Instruire audit consultanta

Instruire vs curs

Desi in aparenta cei doi termeni reprezinta in esenta acelasi lucru, diferentele minore se refera la aplicabilitatea practica.

Cele doua tipuri de asimilare a cunostintelor nu se exclud una pe alta ci dimpotriva, se completeaza, asa cum reiese din urmatoarele:
- Cursurile (in domeniul Sistemelor de Management) au menirea de a furniza informatii teoretice generale, despre diverse standarde internationale, precum si exemple generale de metode de aplicare ale acestora in diferite domenii de activitate; de regula au o perioada mai mare de desfasurare.
- Instruirile (in domeniul Sistemelor de Management) furnizeaza mijloace si metode de implementare a cerintelor Sistemelor de Management adaptate organizatiei Dvs.; astfel, in cadrul instruirilor se pune accentul pe diverse situatii reale sau posibile pentru identificarea posibilelor solutii; de regula au o perioada mai mica de desfasurare.

In unele cazuri, in cadrul instruirilor se pot pune la dispozitie informatii si chiar materiale similare celor oferite in timpul cursurilor. Cu toate acestea, scopul instruirilor este de a oferi informatii practice si de a ghida o organizatie, pentru eficientizarea activitatilor, reducerea costurilor si a timpilor morti, organizarea personalului, promovarea cu succes a unui audit, aprofundarea cunostintelor practice, reimprospatarea cunostintelor existente, integrarea unui/unor angajat/i nou in echipa, etc. Caracterul practic al instruirilor face ca acestea sa se desfasoare de obicei in urma efectuarii unui audit intern, audit care are menirea de a evalua situatia organizatiei si a identifica necesitatea si posibilitatea de instruire.

P.F.A. ROAˆËœU ADRIAN CIPRIAN va ofera servicii de instruire pentru situatii cum sunt cele mentionate anterior, insa, pentru recunoastere la nivel national, este recomandat ca in prealabil sa urmati cursurile acreditate CNFPA, sustinute de catre un furnizor de curs agreat.