Servicii persoane juridice

Investigarea aspectelor de conduita sau moralitate publica a personalului societatii, a celor ce urmeaza a fi angajati:
compatibilitatea candidatilor sau angajatilor cu cerintele posturilor ( formare profesionala si de specialitate; stagiu militar; locurile de munca si functiile detinute anterior; evaluarea sub aspectul comportamentului, competentei profesionale, seriozitatii, loialitatii si corectitudinii in indeplinirea sarcinilor profesionale; antecedente penale; cerc de relatii; vicii, pasiuni, inclinatii de natura a-l face incompatibil cu cerintele impuse de fisa postului vizat ).
starea de loialitate si corectitudine a angajatilor sub raportul: indeplinirii sarcinilor profesionale ( competenta profesionala; daca este angrenat in alte sarcini decat cele prevazute in fisa postului; daca este coruptibil sau il caracterizeaza minciuna; vicii, pasiuni ; daca a fost atras in grupuri infractionale; daca a aderat la secte religioase care-i impun un anume comportament; daca are sentimente de ura, gelozie sau razbunare vizand sefi si colegi de serviciu );
neprezentarii la locul de munca invocand motive neadevarate ( se declara bolnavi, evenimente in familie);
modului in care respecta secretul profesional ( preocupari de a scoate din firma, motivat sau nu, documente cu caracter secret de serviciu; relatii cu persoane care manifesta un interes nejustificat fata de societatea unde lucreaza investigatul; vicii, inclinatii si pasiuni care impun cheltuieli exagerate; daca este vulnerabil la santaj sau presiuni; obligatii financiare care depasesc veniturile salariale; nemultumiri legate de functie, cuantumul nesatisfacator al salariului; eventuale neantelegeri cu sefii sau colegii);
felului in care actioneaza sau nu pentru promovarea imaginii firmei (comentarii in mediul oamenilor de afaceri, in cercul de relatii referitor la legalitatea activitatilor prestate de angajator, calitatea serviciilor sau bunurilor; competenta personalului, modul de onorare a obligatiilor contractuale, dotare logistica,etc; daca consuma excesiv alcool, droguri ; daca este receptiv la corupere; anturaj in randul unor elemente cu antecedente penale, predispuse la comiterea de infractiuni; frecventarea de adrese, locuri si medii incompatibile cu prestigiul firmei unde lucreaza si cu functia pe care o detine).